採用メッセージ
リウェルの
働く環境
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Work Environment_01
オープンでフラットな
環境で成長できるリウェルでは、社員を役職で呼ぶことはなく、代表含め全てさん付けです。役職はその役割を担っているだけであって、人としては、皆フラットな関係で仕事をしています。
その他、1on1や人事との定期面談などコミュニケーションできる機会も多く備えています。
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Work Environment_02
M.STAGEグループで
働く強味エムステージグループは、設立20周年を迎え、全国の医療機関への医師の紹介から、約1,400企業に対し産業保健活動の支援を行っています。
単に福祉事業、リワーク事業のみにとらわれず、大きな枠組みでの課題解決や事業展開に関われる機会があります。
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Work Environment_03
適正な評価と
キャリアアップエムステージグループでは、年2回の人事評価を行い昇給やキャリアアップの機会をつくっています。人事評価は、透明性、理解性を重視し、働き方と評価が一致するようにしています。
また、社歴が若くとも、重要な役割を担えるような社風です。
インタビュー
スタッフ紹介
＆メッセージ
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利用者様の思いや不安に寄り添いながら、復職を目指してともに頑張りましょう！
施設支援員山崎
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利用者さまと一緒に成長できる職場です！
施設支援員星野
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復職支援に限らず、メンタルヘルスに関する幅広いサービス運用に携われる！
オンライン支援員三輪
募集職種・
募集要項
現在募集は行っておりません。
ギャラリー
よくあるご質問
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Q応募前の見学は可能ですかA はい。ぜひ、職場の雰囲気をみてください。
プログラム進行中でもご見学可能です。 -
Q応募からの選考ステップを
おしえてくださいA 基本的には、各種募集職種よりご応募いただき、書類選考→一次面接→適性検査・最終面接→内定となります。
なお、一次面接通過の方には、最終面接前にWEB適性検査の受検をお願いしております。
適性検査の結果は最終面接実施の有無には関係ございません。 -
Q選考の場所をおしえてくださいA 一次面接はオンライン、最終面接はリウェル本社（最寄り駅：「大崎」駅）にて行います。
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Q応募書類で履歴書と職務経歴書以外に資格証は必要ですかA はい。応募時の条件に必須となっている資格につきまして、資格証を応募時にあわせてご提出をお願いいたします。
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Q車通勤はできますかA車通勤は原則不可となります。
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Q異動・転勤はありますかA新規事業所の立ち上げやキャリアステップに伴う異動・転勤をご相談する場合がございます。
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Q産休・育休の制度はありますかA はい、ございます！ママになる方はもちろん、パパの育休も取得いただけます。
育休からの復帰率は１００％。長く働いていただける環境を目指しています。 -
Qキャリアステップについて
おしえてくださいA 「シニア」として専門スキルを高めていくステップ、「マネージャー」「責任者」といった管理職へのポジションへ進むステップなどご希望と適性によって、様々なキャリアステップの道がございます。 -
Q評価制度について
おしえてくださいA 当社では適切な評価を行うために、四半期毎に目標設定を行い、半年に１度の給与改定を行っております。
役割に相応する目標をコンピテンシーを含め設定し、上司と月次の１on１で目標進捗の確認だけでなく、今後のキャリア形成や希望なども行っています。 -
Q試用期間／研修制度
はありますかA 試用期間は３か月とさせていただいております。
実務における研修は主にOJTとなります。
他自己研鑽を目的に、専門研修における補助、また全社員が自由に視聴可能な動画研修「Schoo」の導入し、知識向上のために活用いただいております。
利用者さんの為により良い支援を目指す仲間たちです！ぜひ私たちと一緒により良い支援を提供しましょう！
施設支援員上田