メンタルヘルス不調による休職。
それは誰にでも起こり得る身近なことです。
一方で、そこから元気に
復帰できる人もいれば、
幾度となく
休職を繰り返してしまう人もいます。
大切なのは、職場から離れたその人に、
適切なケアを提供できたかどうか。
メンタルのトラブルは、
決して個人の課題ではなく、
企業として
向き合わなければならないテーマです。
リウェルでは、“再発率0%”を目標に
掲げ、
単に復職することだけを
ゴールにするのではなく、
一人ひとりが自分の適正や働き方を
見つめ直し、
“休みながら前に進める”
リワークサービスを提供していきます。
リウェルでは、エムステージグループとして
培ってきた
産業保健の経験と知見を活かし、
企業と連携したリワーク支援サービスを展開。
休職・復職を経て前向きに働けるように
なりたいという社員の願いと、
これからも元気に働いてもらいたいという
企業の想いをつなぎます。
【簡単に解説】ワークエンゲージメントとは？高める方法や質問項目、研修例を紹介
パワハラ防止法の対応は？ハラスメント相談窓口の設置・運用のポイント
【働き方改革】長時間労働を減らす対策4選！企業事例も紹介
【カスハラ対応】企業が取り組むべき従業員のメンタルヘルス対策
【感情労働】バーンアウトとは？従業員のストレスを溜めない方法を解説
大人の発達障害とは？仕事の適性や会社が取るべき対応、二次障害について解説
メンタルヘルス不調を防ぐセルフケアとは？チェックシートや方法について解説
職場の心理的安全性を高める方法は？ぬるま湯組織との違いや取組事例を解説
心の健康づくり計画は義務？健康経営に重要なメンタルヘルス対策の取組を解説
Media
Press release
Topic
Press release
Topic
