メンタルヘルス不調による休職。
それは誰にでも起こり得る身近なことです。
一方で、そこから元気に
復帰できる人もいれば、
幾度となく
休職を繰り返してしまう人もいます。
大切なのは、職場から離れたその人に、
適切なケアを提供できたかどうか。
メンタルのトラブルは、
決して個人の課題ではなく、
企業として
向き合わなければならないテーマです。
リウェルでは、“再発率0%”を目標に
掲げ、
単に復職することだけを
ゴールにするのではなく、
一人ひとりが自分の適正や働き方を
見つめ直し、
“休みながら前に進める”
リワークサービスを提供していきます。
リウェルでは、エムステージグループとして
培ってきた
産業保健の経験と知見を活かし、
企業と連携したリワーク支援サービスを展開。
休職・復職を経て前向きに働けるように
なりたいという社員の願いと、
これからも元気に働いてもらいたいという
企業の想いをつなぎます。
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